Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

"Самые важные изменения в работе за IV квартал 2018 г."

Новости компании

На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за четвертый квартал 2018 г., КЦ КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии "Полезная подборка" (далее - ПП):

1) "Самые важные изменения в работе БУХГАЛТЕРА за IV квартал";

2) НОВЫЙ! "Самые важные изменения в работе БЮДЖЕТНОГО БУХГАЛТЕРА за IV квартал";

3) "Самые важные изменения в работе ЮРИСТА за IV квартал";

4) "Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за IV квартал";

5) "Самые важные изменения в работе СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ за IV квартал".


Полезную подборку можно заказать у специалистов РИЦ 148, ООО "Темаск-Информ", тел. 36-21-15, 36-21-07.

 

 

  Версия для печати

С помощью "Конструктора договоров" теперь можно составить договор ссуды

Новости компании

"Конструктор договоров" - сервис по составлению и проверке договоров в Системе КонсультантПлюс - пополнился еще одним договором: безвозмездного пользования, или ссуды. Сервис поможет разобраться в особенностях этого договора и составить его с учетом условий Вашей сделки.

С помощью конструктора Вы сможете:

- составить договоры безвозмездного пользования движимым и недвижимым имуществом;

- предусмотреть, что вещью будут пользоваться в течение определенного или неопределенного срока;

- возложить на пользователя имущества обязанность осуществлять его текущий и капитальный ремонт, нести расходы на его эксплуатацию или полностью освободить от этого.

читать дальше   Версия для печати

Новости бухгалтера

Новости законодательства

1. Форменная одежда и трудовая книжка для работника: финансисты пояснили, когда нужно пробивать чек

2. Малый бизнес: на что обратить внимание, заполняя расчет по взносам за первый квартал

3. На бумаге надежнее: системный сбой не освободит от штрафа за непредоставление документов

4. Нельзя признать прогулом невыход работника на новое место, если он не давал согласия на перевод

читать дальше   Версия для печати

Полезный документ от 17.01.2019

Полезный документ

Для кадровика, бухгалтера, руководителя (в том числе бюджетной организации)

Обращаем внимание на <Письмо> ФНС России от 26.12.2018 N БС-4-11/25633@.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 2019 г. прекращено действие льготы по страховым взносам для малого бизнеса. Порядок заполнения РСВ еще не успели поправить, поэтому налоговики разъяснили, что необходимо учесть при оформлении отчетности за первый квартал 2019 г.:
‒    в строке 001 «Код тарифа плательщика» нужно указать 01. Коды 08, 09 и 12 использовать нельзя;
‒    в графе 200 «Код категории застрахованного лица» нужно отразить НР, ВЖНР или ВПНР. Коды ПНЭД, ВЖЭД и ВПЭД применять не нужно;
‒    приложения 6 и 8 заполнять не требуется.

Обратите внимание: если в прошлом году ваша организация пользовалась льготой, то расчет за 2018 г. заполняется еще по старым правилам. Крайний срок сдачи ‒ 30 января 2019 г.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Отчитаться по взносам за 2018 г. вам поможет Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам при применении пониженных тарифов (КонсультантПлюс, 2019).

  Версия для печати

Полезный документ от 10.01.2019

Полезный документ

Для руководителя, юриста, бухгалтера

Обращаем внимание на Приказ Минфина России от 16.10.2018 N 208н.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минфин утвердил ФСБУ 25/2018 "Бухгалтерский учет аренды". Учитывать объекты аренды по-новому в обязательном порядке следует с 2022 г. Начать использовать стандарт можно и раньше, но это следует раскрыть в бухотчетности.
По стандарту арендатор будет учитывать арендованное имущество двумя способами:
1.    на дату начала аренды он признает право пользования активом по фактической стоимости, одновременно учитывая обязательство по аренде;
2.    он учитывает арендные платежи равномерно в течение срока аренды как расход. Право пользования активом и обязательство по аренде признавать не нужно.
Для арендодателя предусмотрены также два способа учета арендованного имущества: как объект учета операционной или неоперационной (финансовой) аренды.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Как арендодателю применять новый стандарт, читайте в Готовом решении: Как арендодателю учесть основные средства, переданные в аренду, с 2022 г. (КонсультантПлюс, 2019).

  Версия для печати

Правовые новости

Новости законодательства
1. Основы государственного управления

2. Гражданское право

3. Жилище

4. Труд и занятость

читать дальше   Версия для печати

Взносы на компенсацию за задержку зарплаты: начислять или нет

Новости "Главной книги"

С сумм, которые работодатель выплачивает сотрудникам в качестве компенсации за несвоевременное перечисление заплаты, следует начислять страховые взносы.

Источник: Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049

Напомним, что в случае, когда работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы сотрудникам, запоздавшую зарплату он обязан выплатить вместе с процентами за задержку (денежной компенсацией).

Кстати, рассчитать сумму такой компенсации вам поможет наш Калькулятор.

Так вот, по мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты не относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей и освобождаемым от обложения страховыми взносами. И поскольку в статье 422 НК, в которой поименованы выплаты, не облагаемые взносами, такая компенсация отдельно не поименована, оснований не платить с этой суммы страховые взносы нет.

Интересно, что Верховный суд придерживается противоположной точки зрения.

  Версия для печати

Увольнять беременную сотрудницу за прогулы может быть опасно

Новости "Главной книги"

Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О


Как известно, ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.


 

  Версия для печати
Rambler's Top100